बेंगलुरु स्थित स्मार्टटेक इनोवेशन्स के संस्थापक राहुल मेहता ने हाल ही में कंपनी की नई मासिक धर्म अवकाश नीति के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया का एक वीडियो प्रकाशित किया। इस नीति के तहत महिलाओं को अपने मासिक धर्म के दौरान एक दिन का वेतन‑भुगतान अवकाश मिलने की सुविधा दी गई है।

वीडियो में कई महिलाओं ने अपने व्यक्तिगत अनुभवों को साझा किया—कुछ ने बताया कि इस नीति ने उन्हें काम के तनाव से बचाया, जबकि अन्य ने कहा कि यह कदम उनके आत्म‑विश्वास को बढ़ाता है। कई कर्मचारियों ने इस पहल को “सशक्तिकरण का प्रतीक” और “काम‑जीवन संतुलन में क्रांतिकारी बदलाव” कहा।

इतिहास की दृष्टि से देखें तो भारत में पहली बार 2017 में एक सार्वजनिक संस्थान ने मासिक धर्म अवकाश की अनुमति दी थी, लेकिन निजी क्षेत्र में यह पहल अभी तक दुर्लभ रही है। बेंगलुरु की इस पहल ने इस अंतर को पाटने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।

कंपनी के एचआर विभाग के अनुसार, नीति के लागू होने के पहले तीन महीनों में अनुपस्थिति दर में 12% की कमी आई और कर्मचारी संतुष्टि सर्वे में 85% सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त हुई। यह डेटा दर्शाता है कि स्वास्थ्य‑सचेत नीतियां व्यावसायिक उत्पादनशीलता को भी बढ़ा सकती हैं।

Why This Matters

BozokMedia analysis shows that progressive workplace policies like menstrual leave not only improve gender equity but also enhance overall employee retention, setting a benchmark for other Indian startups.

"मासिक धर्म अवकाश एक मानव अधिकार है, और इसे कार्यस्थल में मान्यता देना कंपनी की सामाजिक जिम्मेदारी का प्रतिबिंब है," कहा महिला स्वास्थ्य विशेषज्ञ डॉ. सुष्मिता राणि।

Frequently Asked Questions

• क्या यह नीति सभी महिला कर्मचारियों पर लागू है? हाँ, कंपनी ने सभी पूर्ण‑कालिक महिला कर्मचारियों के लिए यह अवकाश लागू किया है।
• क्या अवकाश के लिए कोई चिकित्सा प्रमाणपत्र आवश्यक है? नहीं, इस नीति के तहत केवल स्वयं की घोषणा पर्याप्त है।