एब्बी एशिया के 873 कर्मचारियों ने ‘वीक ऑफ़ पॉसिबिलिटीज़’ में 3,600 घंटे से अधिक स्वयंसेवी कार्य किया, जिससे सात एशियाई देशों में 4,300 से अधिक लोगों को स्वास्थ्य, शिक्षा और पर्यावरण के क्षेत्रों में मदद मिली। यह पहल कंपनी के सामाजिक उत्तरदायित्व को सुदृढ़ करती है।

मुख्य बिंदु (Key Takeaways)

  • 873 एब्बी कर्मचारियों ने 3,600+ स्वयंसेवी घंटे योगदान किए
  • 21 सामुदायिक संगठनों के साथ सहयोग से 4,300+ लोगों को लाभ
  • स्वास्थ्य, शिक्षा, समावेशन और पर्यावरणीय स्थिरता पर केंद्रित कई पहलें

सिंगापुर, 13 जुलाई 2026 – एब्बी फ़ाउंडेशन की वार्षिक ‘वीक ऑफ़ पॉसिबिलिटीज़’ (WOP) इस साल एशिया के सात बाजारों में आयोजित हुई, जहाँ 873 कर्मचारी स्वयंसेवकों ने मिलकर 3,600 घंटे से अधिक समय समर्पित किया। इस पहल ने सिंगापुर, मलेशिया, थाईलैंड, फ़िलिपींस, भारत, ताइवान और दक्षिण कोरिया में 21 स्थानीय संगठनों के साथ मिलकर 4,300 से अधिक व्यक्तियों के जीवन को बेहतर बनाया।

पृष्ठभूमि और रणनीतिक महत्व

2014 में शुरू हुई यह कार्यक्रम एब्बी फ़ाउंडेशन की सबसे बड़ी कर्मचारी‑प्रेरित सामाजिक पहल बन गई है। कंपनी का लक्ष्य केवल दवाएँ बनाना नहीं, बल्कि समुदायों में स्वास्थ्य समता और सतत विकास को बढ़ावा देना है। एशिया‑प्रशांत क्षेत्र में स्वास्थ्य असमानता, पर्यावरणीय चुनौतियों और समावेशी शिक्षा की कमी को देखते हुए, इस प्रकार की स्थानीय साझेदारियाँ रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण हैं।

मुख्य गतिविधियाँ और स्थानीय प्रभाव

थाईलैंड में स्वयंसेवकों ने ब्लाइंड फ़ाउंडेशन के साथ मिलकर ब्रेल पुस्तकें और ऑडियोबुक तैयार कीं, जिससे दृष्टिहीन बच्चों को शिक्षा में नई संभावनाएँ मिलीं। फ़िलिपींस में भूकंप‑पीड़ित क्षेत्रों में ‘डिग्निटी किट’ तैयार किए और दिव्यांग बच्चों के लिए ‘क्रिएटिव वेलनेस डे’ आयोजित किया गया। भारत में चार शहरों में पर्यावरणीय सफ़ाई, वरिष्ठ नागरिकों के साथ संवाद और विशेष शिक्षा कार्यक्रम चलाए गए। ताइवान में ड्रैगन बोट उत्सव, शिल्प कार्यशालाएँ और टि‑बॉल सत्रों के माध्यम से दिव्यांग व्यक्तियों को सामाजिक समावेशन मिला। दक्षिण कोरिया में न्यूरोडिजेनेरेटिव रोगियों के लिए सांस्कृतिक यात्राएँ और दुर्लभ रोगों के लिए रचनात्मक कार्यशालाएँ आयोजित की गईं। मलेशिया में बच्चों के घर और सामुदायिक किचन में सहयोग किया गया, जबकि सिंगापुर में सतत खेती, वंचित परिवारों को भोजन वितरण और वरिष्ठ नागरिकों के साथ संवाद कार्यक्रम चलाए गए।

कर्मचारियों की आवाज़

एब्बी फ़िलिपींस के आयुर्विज्ञान प्रबंधक एलन जावियर ने कहा, “यह अनुभव हमें कार्यालय की चार दीवारों से बाहर ले गया, जहाँ हम सीधे समुदाय की वास्तविक चुनौतियों को देख पाए और उनके साथ जुड़ने की शक्ति महसूस की।” थाईलैंड के ब्लाइंड फ़ाउंडेशन की उपाध्यक्ष चांत्रा इंटारा ने कर्मचारियों के योगदान को “समुदाय के लिए नई संभावनाएँ पैदा करने वाला” कहा।

भविष्य की दिशा

एब्बी एशिया का नेतृत्व इस बात पर ज़ोर देता है कि स्थानीय साझेदारियों के माध्यम से स्वास्थ्य‑समानता और पर्यावरणीय स्थिरता को आगे बढ़ाना कंपनी की दीर्घकालिक रणनीति का अभिन्न हिस्सा है। ‘वीक ऑफ़ पॉसिबिलिटीज़’ न केवल कर्मचारियों को सामाजिक जिम्मेदारी के प्रति जागरूक करता है, बल्कि ब्रांड की विश्वसनीयता को भी सुदृढ़ करता है।