অ্যামাজনে পদোন্নতি শুধু আপনার কাজে ভালো থাকার উপর নির্ভর করে না। প্রাক্তন অ্যামাজন ভাইস প্রেসিডেন্ট ইথান ইভান্সের মতে, যে ইঞ্জিনিয়াররা কোম্পানির কর্মজীবনের সিঁড়িতে উপরে উঠতে চান, তাদের মালিকানা নিতে, ক্রমাগত তত্ত্বাবধান ছাড়াই সমস্যা সমাধান করতে এবং তাদের চারপাশের মানুষের জন্য জীবনকে সহজ করতে সক্ষমতা দেখাতে হবে। ইভান্স, যিনি অ্যামাজনে ১৫ বছর কাটিয়েছেন এবং ২৭০ জনেরও বেশি ইঞ্জিনিয়ারের পদোন্নতির তত্ত্বাবধান করেছেন, তিনি L5 থেকে L6 এবং অবশেষে L7 পর্যন্ত ইঞ্জিনিয়াররা কীভাবে পদোন্নতি পেতে পারেন সে সম্পর্কে তার মতামত শেয়ার করেছেন। L5 স্তরের একজন ইঞ্জিনিয়ারের জন্য, প্রথম প্রয়োজন হল ধারাবাহিকতা। ইভান্স বলেন, কর্মীদের স্বাধীনভাবে প্রকল্প সরবরাহ করতে, অসম্পূর্ণ তথ্য মোকাবেলা করতে এবং কম আকর্ষণীয় কাজ গ্রহণ করতে সক্ষমতা প্রদর্শন করতে হবে।

একবার একজন প্রকৌশলী নিজেকে একজন শক্তিশালী L5 পারফর্মার হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করলে, প্রত্যাশা পরিবর্তিত হয়। L6-এ পৌঁছানোর জন্য, কর্মীদের কেবল নির্ধারিত কাজ সম্পাদন করার বাইরে যেতে হবে। ইভান্স বলেন, তাদের দরকারী ধারণা নিয়ে আসতে হবে, বড় প্রকল্পের দায়িত্ব নিতে হবে এবং সিনিয়র নেতৃত্বের নজরে না আসা সমস্যাগুলি চিহ্নিত করতে হবে। L6 থেকে L7-এ লাফানো যথেষ্ট কঠিন। এই স্তরের প্রকৌশলীদের কম তত্ত্বাবধানে জটিল, অস্পষ্ট সমস্যা মোকাবেলা করতে হবে এবং বুঝতে হবে কীভাবে তাদের প্রযুক্তিগত সিদ্ধান্তগুলি বৃহত্তর ব্যবসাকে প্রভাবিত করে। যদিও উচ্চ পদ ও বেতন আকর্ষণীয়, তবে কর্মীদের গল্প থেকে জানা যায় যে এটি তীব্র চাপও নিয়ে আসে, যেমন দীর্ঘ কর্মঘণ্টা এবং আর্থিক নিরাপত্তাহীনতার অনুভূতি।