টি.সি.এস, ইনফোসিস, এইচসিএলটেকসহ শীর্ষ আইটি সার্ভিস কোম্পানিগুলো AI, উন্নত কর্মশক্তি পরিকল্পনা এবং চাহিদা‑নির্ভর নিয়োগের ফলে আগামী বছরগুলোতে বেঞ্চ শক্তি আরও হ্রাস করবে বলে আশা করা হচ্ছে। পূর্বে ২০‑৩০% বেঞ্চ বজায় রাখার সময়, এখন তিন বছর আগে থেকে গড়ে এক অঙ্কের নিচে, সর্বোচ্চ ১২% পর্যন্ত হ্রাস পেয়েছে এবং FY27-এ এটি ৮‑১০% এ নেমে আসবে।

এই পরিবর্তনের প্রধান কারণ হল বৃহৎ সংখ্যক কর্মীকে পূর্বাভাসহীনভাবে নিয়োগের পরিবর্তে, কোম্পানিগুলো এখন AI, ক্লাউড, সাইবারসিকিউরিটি ও ডেটা অ্যানালিটিক্সের মতো বিশেষায়িত দক্ষতার ওপর মনোযোগ দিচ্ছে। টিমলিজ ডিটাল-এর সিইও নীতি শর্মা জানান, "বেঞ্চ এখন আরও লীন, নিয়োগ চাহিদা‑নির্ভর এবং নিস দক্ষতার দিকে ঘুরেছে।" ফলে কর্মীরা গড়ে ৩০‑৪৫ দিনের বদলে ৪৫‑৬০ দিনের বদলে বেঞ্চে থাকছে।

বেঞ্চ শক্তি কমলেও নিয়োগ থেমে নেই। টি.সি.এস অভিজ্ঞতা‑ভিত্তিক ও প্রকল্প‑ভিত্তিক শিখনতে বিনিয়োগ করছে, ইনফোসিস আগামী বছরগুলোতে প্রায় ৬,০০০ ফ্রন্টিয়ার ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগের পরিকল্পনা করেছে, আর এইচসিএলটেক বিশেষায়িত তরুণ প্রোফাইলের ওপর গুরুত্ব দিচ্ছে। টেক মহিন্দ্রা ও উইপ্রোও ব্যবসার দৃশ্যমানতা বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে তাজা তরুণ নিয়োগের পরিকল্পনা প্রকাশ করেছে।