मेटा ने अपने कर्मचारियों के लिए AI टूल के उपयोग के आधार पर प्रदर्शन मूल्यांकन को समाप्त कर दिया है, हालांकि कंपनी अब अपने नए उन्नत AI एजेंट 'हैच' के परीक्षण को बढ़ावा दे रही है।

  • मेटा ने अब प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए 'AI टोकन' की खपत को आधार बनाना बंद कर दिया है।
  • कंपनी अब 'हैच' (Hatch) नामक एक नए स्वायत्त AI एजेंट का परीक्षण कर रही है।
  • कर्मचारियों के बीच AI के अत्यधिक उपयोग को लेकर पहले तनाव और कानूनी विवाद की स्थिति थी।

सोशल मीडिया दिग्गज मेटा (Meta) ने अपने आंतरिक कार्य नियमों में एक महत्वपूर्ण बदलाव किया है। कंपनी ने आधिकारिक तौर पर उस प्रथा को समाप्त कर दिया है जिसे कर्मचारी 'टोकनमैक्सिंग' (tokenmaxxing) कह रहे थे। अब कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन इस आधार पर नहीं किया जाएगा कि उन्होंने कितने AI टूल का उपयोग किया है।

पिछले एक साल से, मेटा के भीतर एक ऐसी संस्कृति विकसित हो गई थी जहाँ 'AI-संचालित प्रभाव' को रेटिंग का मुख्य आधार माना जा रहा था। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को 'AI नेटिव' या 'AI सक्षम' जैसे लेबल दिए जा रहे थे। हालांकि, इस प्रक्रिया ने विवादों को जन्म दिया, जिसमें कर्मचारियों ने आरोप लगाया कि इससे भेदभाव होता है।

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क्यों यह महत्वपूर्ण है

BozokMedia विश्लेषण दिखाता है कि मेटा का यह कदम कॉर्पोरेट जगत में AI एकीकरण के बीच एक नाजुक संतुलन बनाने की कोशिश है। एक तरफ कंपनी चाहती है कि कर्मचारी अत्याधुनिक तकनीक अपनाएं, लेकिन दूसरी तरफ, अत्यधिक दबाव से कार्यक्षमता और कर्मचारी मनोबल गिर सकता है।

मेटा का यह निर्णय प्रदर्शन को मापने के लिए मात्रा (Quantity) के बजाय गुणवत्ता (Quality) पर ध्यान केंद्रित करने की ओर एक रणनीतिक बदलाव है।

मेटा अब अपने सबसे उन्नत AI प्रयोग, 'हैच' (Hatch), के परीक्षण पर ध्यान केंद्रित कर रही है। यह एक 'एजेंटिक AI' टूल है जो न केवल सवालों के जवाब देता है, बल्कि कंप्यूटर पर स्वायत्त रूप से कार्य भी कर सकता है, जैसे वेब ब्राउज़ करना या अन्य एप्लिकेशन चलाना।

हालांकि, इस तकनीक के साथ कुछ चुनौतियां भी जुड़ी हैं। कई कर्मचारी अपनी गोपनीयता (Privacy) को लेकर चिंतित हैं, खासकर जब बात व्यक्तिगत ईमेल या कैलेंडर को AI से जोड़ने की हो। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों ने पहले भी डेटा संग्रह के लिए कीस्ट्रोक ट्रैकिंग जैसे कदमों के कारण कंपनी पर अविश्वास जताया है।

ऐतिहासिक पृष्ठभूमि

मेटा ने पहले एक ऐसा प्रोजेक्ट चलाया था जिसमें कर्मचारियों की गतिविधियों और कीस्ट्रोक्स को ट्रैक किया जाता था ताकि AI सिस्टम को प्रशिक्षित किया जा सके। इस कदम ने कर्मचारियों के बीच असुरक्षा की भावना पैदा की थी, जिसे अब कंपनी नए दिशा-निर्देशों के माध्यम से सुधारने का प्रयास कर रही है।

Did You Know?: 'टोकनमैक्सिंग' एक ऐसी प्रक्रिया थी जहाँ कर्मचारी केवल AI स्कोर बढ़ाने के लिए बार-बार प्रॉम्प्ट भेजते थे, भले ही उसकी आवश्यकता न हो।

Frequently Asked Questions

1. क्या मेटा अब AI का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों को मजबूर करेगा?
नहीं, नए दिशा-निर्देशों के अनुसार, प्रदर्शन का मूल्यांकन प्रभाव (Impact) पर आधारित होगा, न कि केवल AI के उपयोग की मात्रा पर।

2. 'हैच' (Hatch) क्या है?
हैच मेटा का एक नया उन्नत AI एजेंट है जो स्वायत्त रूप से डिजिटल कार्य कर सकता है।