अमेरिकी होमलैंड सुरक्षा विभाग (DHS) एक महत्वपूर्ण नीतिगत बदलाव की दिशा में बढ़ रहा है। विभाग ने एक नया प्रस्ताव पेश किया है जिसमें H-1B वीजा पर काम करने वाले पेशेवरों के लिए नौकरी छूटने के बाद मिलने वाली 60-दिवसीय राहत अवधि (Grace Period) को समाप्त करने की योजना है।

इस प्रस्तावित नियम (RIN: 1615-AD22) को गुरुवार को समीक्षा के लिए व्हाइट हाउस के सूचना और नियामक मामलों के कार्यालय (OIRA) को भेज दिया गया है। यदि यह प्रस्ताव पारित हो जाता है, तो यह उन हजारों विदेशी पेशेवरों के लिए जीवन बदल देने वाला कदम होगा जो अमेरिका में तकनीकी और पेशेवर भूमिकाओं में कार्यरत हैं।

ऐतिहासिक पृष्ठभूमि

वर्ष 2017 से, DHS के नियमों के तहत H-1B और अन्य गैर-आप्रवासी स्थिति वाले श्रमिकों को एक नया नियोक्ता खोजने या अपनी स्थिति बदलने के लिए 60 दिनों का समय दिया जाता था। यह अवधि उन्हें अचानक छंटनी का सामना करने पर कानूनी रूप से देश में रहने और नया रोजगार तलाशने का अवसर प्रदान करती थी।

Why This Matters

BozokMedia विश्लेषण से पता चलता है कि इस नियम का सीधा प्रभाव वैश्विक प्रतिभा पूल और अमेरिकी कॉर्पोरेट जगत पर पड़ेगा। यदि यह ग्रेस पीरियड समाप्त होता है, तो कंपनियों को छंटनी के दौरान अधिक सावधानी बरतनी होगी, क्योंकि कर्मचारियों को तुरंत देश छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है, जिससे कानूनी जटिलताएं बढ़ेंगी।

H-1B सुरक्षा उपायों में यह बदलाव अप्रवासन नीति में एक कठोर मोड़ का संकेत देता है, जो अनिश्चितता को बढ़ा सकता है।

Frequently Asked Questions

प्रश्न 1: ग्रेस पीरियड क्या है?
उत्तर: यह वह समय है जो H-1B श्रमिकों को नौकरी छूटने के बाद नया स्पॉन्सर खोजने के लिए दिया जाता है।

प्रश्न 2: इस प्रस्ताव का क्या प्रभाव होगा?
उत्तर: यदि यह लागू होता है, तो नौकरी छूटने के तुरंत बाद श्रमिकों की कानूनी स्थिति समाप्त हो सकती है।