अमेरिकी न्याय विभाग की जांच के बाद डेलॉइट को विविधता, समानता और समावेशन (DEI) नीतियों के संबंध में 21.5 मिलियन डॉलर का भुगतान करना होगा। ट्रंप प्रशासन द्वारा DEI नीतियों पर कड़े रुख के बीच यह एक बड़ा घटनाक्रम है।

  • डेलॉइट को अमेरिकी सरकार के साथ 21.5 मिलियन डॉलर के समझौते पर हस्ताक्षर करने पड़े हैं।
  • जांच में पाया गया कि कंपनी ने पदोन्नति के लिए 'जनसांख्यिकीय लक्ष्यों' का उपयोग किया।
  • यह समझौता ट्रंप प्रशासन की 'सिविल राइट्स फ्रॉड इनिशिएटिव' के तहत हुआ है।

प्रमुख वैश्विक लेखा फर्म डेलॉइट (Deloitte) ने विविधता, समानता और समावेशन (DEI) प्रथाओं से जुड़ी अमेरिकी सरकार की जांच को समाप्त करने के लिए 21.5 मिलियन डॉलर (लगभग 180 करोड़ रुपये से अधिक) देने पर सहमति व्यक्त की है। यह मामला तब सामने आया है जब राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप के दूसरे कार्यकाल के दौरान प्रशासन ने कॉर्पोरेट जगत में DEI नीतियों के खिलाफ सख्त रुख अपनाया है।

अमेरिकी न्याय विभाग (DOJ) के अनुसार, डेलॉइट के विभिन्न व्यावसायिक इकाइयों में मासिक सारांश तैयार किए जाते थे जो 'जनसांख्यिकीय लक्ष्यों' (demographic goals) को ट्रैक करते थे। आरोप है कि कंपनी के पार्टनर्स, प्रिंसिपल्स और मैनेजिंग डायरेक्टर्स का मूल्यांकन इस आधार पर किया जाता था कि उन्होंने कार्यबल में विविधता के लक्ष्यों को प्राप्त करने में कितना योगदान दिया है। विशेष रूप से, यह आरोप लगाया गया कि ब्लैक और हिस्पैनिक समुदायों के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के उद्देश्य से पदोन्नति निर्णयों को प्रभावित किया गया था।

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क्यों यह महत्वपूर्ण है

BozokMedia विश्लेषण दिखाता है कि यह मामला केवल एक कंपनी के जुर्माने तक सीमित नहीं है, बल्कि यह अमेरिकी कॉर्पोरेट संस्कृति में आ रहे बड़े बदलाव का संकेत है। ट्रंप प्रशासन ने DEI को 'योग्यता विरोधी' (anti-merit) और कुछ समूहों के खिलाफ भेदभावपूर्ण करार दिया है। यह समझौता दर्शाता है कि कैसे सरकारी एजेंसियां अब निजी कंपनियों की विविधता नीतियों को कानूनी दायरे में ला रही हैं।

यह समझौता कॉर्पोरेट जगत के लिए एक चेतावनी है कि विविधता के नाम पर लिए गए निर्णय अब कानूनी जांच के दायरे में हैं।

यह समझौता अमेरिकन एलायंस फॉर इक्वल राइट्स द्वारा दायर दावों को भी सुलझाता है। एडवर्ड ब्लम द्वारा स्थापित यह समूह 'फॉल्स क्लेम्स एक्ट' के तहत कार्रवाई कर रहा था। समझौते के तहत, ब्लम के समूह को 4.3 मिलियन डॉलर प्राप्त होंगे। डेलॉइट ने इन आरोपों से इनकार किया है और कहा है कि उन्होंने यह समझौता केवल लंबी कानूनी लड़ाई की लागत और व्याकुलता से बचने के लिए किया है।

ऐतिहासिक पृष्ठभूमि

DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) की अवधारणा पिछले दशक में वैश्विक स्तर पर काफी लोकप्रिय हुई थी। हालांकि, अमेरिकी राजनीति में इसका ध्रुवीकरण बढ़ गया है। जहां नागरिक अधिकार समर्थक इसे ऐतिहासिक असमानताओं को दूर करने का साधन मानते हैं, वहीं ट्रंप प्रशासन का तर्क है कि ये नीतियां योग्यता (meritocracy) के सिद्धांत का उल्लंघन करती हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

1. डेलॉइट पर जुर्माना क्यों लगाया गया?
डेलॉइट पर आरोप था कि उसने पदोन्नति के निर्णयों में नस्लीय और जनसांख्यिकीय लक्ष्यों को शामिल किया, जो अमेरिकी नियमों के विरुद्ध हो सकता है।

2. क्या डेलॉइट ने अपना अपराध स्वीकार किया है?
नहीं, डेलॉइट ने स्पष्ट किया है कि इस समझौते का अर्थ यह नहीं है कि उन्होंने किसी कानूनी दायित्व या गलती को स्वीकार किया है।

क्या आप जानते हैं?: अमेरिकी कानून के तहत, 'व्हिसलब्लोअर' (सूचना देने वाले) को सरकार द्वारा की गई वसूली का एक हिस्सा मिलता है।