अमेरिकी होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने एक नया नियम प्रस्तावित किया है, जिसके तहत नौकरी छूटने के बाद नए नियोक्ता को खोजने के लिए मिलने वाले 60 दिनों के समय को समाप्त कर दिया जाएगा।
- H-1B, L-1, O-1 और अन्य गैर-अप्रवासी वीजा के लिए 60 दिनों की ग्रेस पीरियड खत्म करने का प्रस्ताव।
- नौकरी छूटने पर विदेशी श्रमिकों को तुरंत अमेरिका छोड़ना पड़ सकता है।
- अमेरिका में कार्यरत हजारों भारतीय आईटी पेशेवरों पर इसका गहरा असर पड़ेगा।
- इस नियम का उद्देश्य वीजा स्थिति और रोजगार के बीच सीधा संबंध स्थापित करना है।
वैश्विक तकनीकी समुदाय में हलचल मचाते हुए, अमेरिकी होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) ने गुरुवार को “डिस्क्रेशनरी 60-डे ग्रेस पीरियड को समाप्त करने” नामक एक सख्त नए नियम का प्रस्ताव रखा है। यदि यह नियम अंतिम रूप से लागू हो जाता है, तो विदेशी कुशल श्रमिकों के पास नौकरी छूटने के बाद नया नियोक्ता खोजने के लिए मिलने वाला दो महीने का महत्वपूर्ण समय नहीं रहेगा।
वर्तमान में, ओबामा प्रशासन के दौरान बनाए गए नियमों के तहत, H-1B, L-1, O-1, E-1, E-2, E-3 और TN वीजा धारकों को नया स्पॉन्सर खोजने या अपनी स्थिति बदलने के लिए 60 दिनों तक का समय दिया जाता है। प्रस्तावित बदलाव के तहत, इन व्यक्तियों को रोजगार समाप्त होने के तुरंत बाद संयुक्त राज्य अमेरिका छोड़ना होगा, जब तक कि उनके पास रहने का कोई अन्य कानूनी अधिकार न हो।
यह क्यों महत्वपूर्ण है
BozokMedia के विश्लेषण से पता चलता है कि यह नीतिगत बदलाव वर्तमान प्रशासन के तहत एक अधिक प्रतिबंधात्मक आव्रजन व्यवस्था की ओर संकेत करता है। ग्रेस पीरियड को हटाकर, अमेरिकी सरकार प्रभावी रूप से 'जॉब पोर्टेबिलिटी' को खत्म कर रही है, जिससे कुशल प्रतिभाओं के लिए कंपनियों के बीच स्विच करना काफी जोखिम भरा हो जाएगा। इससे एक ऐसा माहौल बन सकता है जहां कर्मचारी निर्वासन के डर से खराब कार्य वातावरण में भी काम करने को मजबूर होंगे।
ग्रेस पीरियड को हटाना हजारों विदेशी नागरिकों के लिए एक सामान्य करियर ट्रांजिशन को एक गंभीर कानूनी संकट में बदल देगा।
DHS ने इस प्रस्ताव का तर्क देते हुए कहा है कि यह एक गैर-अप्रवासी की स्थिति और उस विशिष्ट रोजगार के बीच सीधे संबंध को बहाल करता है जिसके आधार पर उन्हें अमेरिका में प्रवेश दिया गया था। हालांकि, आव्रजन विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि इससे 'नोटिस टू अपियर' (NTA) जारी करने के मामलों में वृद्धि हो सकती है, जो औपचारिक निर्वासन (डिपोर्टेशन) प्रक्रिया का पहला कदम है।
ऐतिहासिक रूप से, 2016 में उच्च-कुशल कार्यबल के लिए स्थिरता और लचीलापन बढ़ाने के लिए 60 दिनों का नियम पेश किया गया था। DHS के आंकड़ों के अनुसार, अकेले 2023 में 80,000 से अधिक प्राथमिक लाभार्थियों ने अपनी नौकरी बदली या खोई। नए प्रस्तावित नियम के तहत, इन व्यक्तियों को देश छोड़ना होगा और नया नियोक्ता मिलने के बाद अमेरिकी दूतावासों या वाणिज्य दूतावासों में फिर से वीजा के लिए आवेदन करना होगा।
| विशेषता | वर्तमान नियम (ओबामा युग) | प्रस्तावित नियम (ट्रम्प युग) |
|---|---|---|
| ग्रेस पीरियड | 60 दिनों तक | शून्य / तत्काल |
| नौकरी की खोज का स्थान | संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर | संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर |
| कानूनी स्थिति | ग्रेस पीरियड के दौरान बनी रहती है | नौकरी छूटते ही समाप्त |
| जोखिम स्तर | कम से मध्यम | उच्च (संभावित NTA/निर्वासन) |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
प्रश्न 1: इस प्रस्ताव से कौन से वीजा प्रभावित होंगे?
यह प्रस्ताव E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 और TN गैर-अप्रवासियों और उनके आश्रितों पर लागू होगा।
प्रश्न 2: नए नियम के तहत नौकरी छूटने पर क्या होगा?
श्रमिकों को संभवतः तुरंत अमेरिका छोड़ना होगा और नया नियोक्ता मिलने के बाद अपने गृह देश से वीजा के लिए आवेदन करना होगा।
