மஹாராஷ்டிராவின் டொம்பிவ்லியில், ஒரு ஷிவ் சேனா உறுப்பினர் ரமேஷ் மத்த்ரே, ஒரு NICU படுக்கை குறித்து விவாதம் செய்து, ஒரு பெண் மருத்துவரை தாக்கினார். அதே மருத்துவமனையில் ஒரு ஆண் ரெசிடென்ட் கடுமையாக அடிக்கப்பட, பாதுகாப்பின் பற்றாக்குறையால் நான்கு ஊழியர்களுடன் பணியிலிருந்து விலகினார். இது தனிப்பட்ட நிகழ்வு அல்ல; இந்திய மருத்துவ சங்கம், ஒவ்வொரு நான்கு மருத்துவரில் மூவர் தங்கள் வாழ்நாளில் குறைந்தது ஒருமுறை வன்முறைக்கு உள்ளாகியிருப்பதாக தெரிவித்துள்ளது.

வன்முறை பெரும்பாலும் அமைப்பின் பலவீனத்திலிருந்து தோன்றுகிறது—போதிய பணியாளர்கள் இல்லை, படுக்கை பற்றாக்குறை, குறைபாடான ஹேண்ட்ஆஃப், தாமதமான கண்டறிதல். நோயாளியின் நிலை மேம்படாத போது, குடும்பத்தின் பயம் கோபமாக மாறி, மருத்துவர் குறிக்கோளாக மாறுகிறார். கஃபீல் கான் சம்பவம் போன்றவை, ஆக்ஸிஜன் விநியோகம் நிறுத்தப்பட்டதால் குழந்தைகள் பலர் இறந்தாலும், நிர்வாகப் பிழை காரணமாகக் காணப்படும், ஆனால் இளம் மருத்துவர் குற்றம் சாட்டப்படுகிறார்.

ஆகையால், தீர்வு மருத்துவரை குறைசொல்வதை விட, சுகாதார அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரச்சனைகளைச் சிறப்பாக சரி செய்வதில் இருக்க வேண்டும். போதுமான நிதி, நியாயமான சட்ட நடைமுறை, பணியாளர்களின் பாதுகாப்பு ஆகியவை மருத்துவக் குழுவின் நம்பிக்கையையும், நோயாளியின் சேவையையும் மேம்படுத்தும். இதுவே நீண்டநாள் தீர்வாகும்.