TCS, Infosys, HCLTech போன்ற முன்னணி ஐ.டி சேவை நிறுவனங்கள் AI, மேம்பட்ட பணியாளர் திட்டமிடல் மற்றும் கோரிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்படும் நியமனத்தினால், வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் பெஞ்ச் வலிமை மேலும் குறையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. AI முன்னர் 20‑30% வரை வைத்திருந்த பெஞ்ச், இப்போது மூன்று வருடங்களுக்கு முன்பு ஏற்கனவே ஒற்றை இலக்கில், அதிகபட்சம் 12% வரை குறைந்துள்ளது; FY27 இல் இது 8‑10% ஆகக் குறையும் என கணிக்கப்படுகிறது.

இந்த மாற்றத்தின் முக்கிய காரணம், பெருமளவு பணியாளர்களை எதிர்கால தேவை முன்னறிவித்துக் கொண்டு நியமிக்காமல், நிறுவனங்கள் AI, கிளவுட், சைபர் பாதுகாப்பு மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வு போன்ற சிறப்பு திறமைகளில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன. டீம் லீஸ் டிஜிட்டல் நிறுவனத்தின் CEO நிதி ஷர்மா கூறுகிறார், "பெஞ்ச் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் மிகவும் சுருங்கியுள்ளது; நியமனம் தற்போது கோரிக்கையால் இயக்கப்படுகின்றது மற்றும் நிச் திறமைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது." இதனால், பணியாளர்கள் இப்போது சராசரியாக 30‑45 நாட்கள் மட்டுமே பெஞ்சில் இருக்கும், முன்பு 45‑60 நாட்களாக இருந்தது.

பெஞ்ச் வலிமை குறைந்தாலும், நியமனம் நிற்கவில்லை. TCS அனுபவமிக்க மற்றும் திட்ட அடிப்படையிலான கற்றலுக்கு முதலீடு செய்து, பணியாளர்கள் விரைவாக பயனில் ஈடுபட하도록 செய்கிறது; Infosys அடுத்த சில வருடங்களில் சுமார் 6,000 முன்னேற்றப் பொறியாளர்களை நியமிக்க திட்டமிடுகிறது; HCLTech தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட புதிய பட்டதாரிகளைத் துரிதமாக பயிற்சி செய்து, 2‑3 ஆண்டுகளில் முன்னணி பொறியாளர்களாக மாற்றுகிறது. Tech Mahindra மற்றும் Wipro ஆகிய நிறுவனங்களும் வணிகத்தின் தெளிவான முன்னோட்டம் கிடைக்கும் போது புதிய பட்டதாரி நியமனத்தை மீண்டும் தொடங்கும் என்று அறிவித்துள்ளன.