31‑वर्षीय सॉफ्टवेयर इंजीनियर गु यिचेन, जो मूल रूप से चीन के नागरिक हैं और पहले अमेज़न में काम कर रहे थे, ने बताया कि उन्होंने 2022 के अंत में Google में नौकरी स्वीकार की। यह अवसर तब आया जब टेक कंपनियों ने बड़े पैमाने पर भर्ती की थी, लेकिन कंपनी की लागत‑कम करने की रणनीति ने उनके प्रोजेक्ट को रद्द कर दिया और पूरी टीम को निकाला।

विज़ा स्थिति पर तात्कालिक प्रभाव

H‑1B वीज़ा धारकों के लिए अमेरिकी इमीग्रेशन कानून एक 60‑दिन की ग्रेस पीरियड निर्धारित करता है, जिसके भीतर उन्हें नया नियोक्ता ढूँढ़ना या वीज़ा स्थिति बदलनी होती है। यिचेन ने बताया कि इस अवधि के दौरान उन्होंने Google के अंदर विभिन्न ओपनिंग्स की तलाश की, लेकिन तकनीकी उद्योग में व्यापक छंटनी ने अवसर घटा दिए।

वापसी और पुनःस्थापना

नौकरी छूटने के बाद यिचेन ने चीन के अपने गृह नगर नानजिंग में एक छोटा ब्रेक लिया, फिर युन्नान की यात्रा की। अंततः, अमेज़न ने उन्हें अपने पुराने टीम में पुनः नियुक्त किया, जिससे इमीग्रेशन प्रक्रिया आसान हुई क्योंकि पहले से स्वीकृत रोजगार दस्तावेज़ का पुन: उपयोग किया जा सका। अब वह कैलिफ़ोर्निया के सनीविले में वापस काम कर रहे हैं और अमेरिकी ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन कर रहे हैं।

हिटाब कर्मचारियों के लिए व्यापक संकट

यिचेन की कहानी अकेली नहीं है। आर्थिक टाइम्स की मई‑2026 की रिपोर्ट के अनुसार, मेटा, अमेज़न और ओरैकल जैसी कंपनियों में छंटनी ने हजारों विदेशी तकनीकी पेशेवरों को 60‑दिन की सीमा के भीतर नया स्पॉन्सर खोजने के लिए मजबूर किया है। कई ने अस्थायी रूप से B‑2 विज़िटर वीज़ा पर स्विच करने की कोशिश की, लेकिन इमीग्रेशन अधिकारियों की कड़ी जांच ने इस विकल्प को कठिन बना दिया। भारतीय पेशेवरों पर विशेष दबाव है, क्योंकि FY25 में 283,772 हिटाब पिटिशन भारतीयों ने प्राप्त किए, जो कुल 406,348 में से 70% से अधिक है।

भविष्य की दिशा

यह घटना अमेरिकी तकनीकी उद्योग में स्थिरता की कमी और इमीग्रेशन नीति की कठोरता को उजागर करती है। यदि कंपनियों ने अपने भर्ती रणनीतियों में अधिक लचीलापन नहीं दिखाया, तो विदेशी विशेषज्ञों के लिए रोजगार की अनिश्चितता बढ़ती रहेगी, जिससे नवाचार और प्रतिस्पर्धात्मकता पर असर पड़ेगा।