TCS, Infosys, HCLTech వంటి ప్రముఖ ఐటీ సేవా సంస్థలు AI, మెరుగైన వర్క్‌ఫోర్స్ ప్లానింగ్, డిమాండ్‑లెడ్ హైరింగ్ కారణంగా వచ్చే సంవత్సరాల్లో బెంచ్ బలాన్ని మరింత తగ్గిస్తాయని అంచనా. గత మూడు సంవత్సరాలలో సగటు బెంచ్ బలం ఇప్పటికే ఒక్క అంకె స్థాయికి లేదా గరిష్టంగా 12% వరకు పడిపోయింది; FY27 నాటికి ఇది 8‑10% కు దిగుతుంది. AI‑యుగానికి ముందుగా సంస్థలు 20‑30% బెంచ్ బలం నిర్వహించేవి.

బెంచ్ బలం తగ్గడానికి ప్రధాన కారణాలు: పెద్ద పరిమాణంలో ఉద్యోగులను భవిష్యత్ అవసరానికి ముందుగా నియమించకుండా, ఇప్పుడు సంస్థలు AI, క్లౌడ్, సైబర్‌సెక్యూరిటీ, డేటా అనలిటిక్స్ వంటి ప్రత్యేక నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టడం. టిమ్‌లీజ్ డిజిటల్ CEO నీతి శర్మ చెప్పారు, "బెంచ్ గత మూడు సంవత్సరాల్లో చాలా సన్నగా మారింది; నియామకం ఇప్పుడు డిమాండ్‑లెడ్, నిష్ స్కిల్స్‌పై ఎక్కువగా దృష్టి పెట్టింది." ఫలితంగా, ఉద్యోగులు ఇప్పుడు సగటు 30‑45 రోజులు మాత్రమే బెంచ్‌లో ఉంటారు, ఇది ముందు 45‑60 రోజులకంటే తక్కువ.

బెంచ్ బలం తగ్గినా, నియామకాలు ఆగలేదు. TCS అనుభవ‑ఆధారిత, ప్రాజెక్ట్‑ఆధారిత లెర్నింగ్‌లో పెట్టుబడి పెట్టి, ఉద్యోగులను వేగంగా డిప్లాయ్ చేయడానికి సిద్ధం చేస్తోంది; Infosys వచ్చే సంవత్సరాల్లో సుమారు 6,000 ఫ్రంటియర్ ఇంజనీర్లను నియమించాలనుకుంటోంది; HCLTech ఎంపిక చేసిన ప్రత్యేకత కలిగిన ఫ్రెషర్లు మీద దృష్టి పెట్టి, 2‑3 సంవత్సరాల్లో వారికి ఫ్రంటియర్ ఇంజనీరు స్థాయికి ఎదగాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. Tech Mahindra, Wipro కూడా బిజినెస్ విజిబిలిటీ మెరుగవుతున్నప్పుడు ఫ్రెషర్ హైరింగ్‌ను పునఃప్రారంభించనున్నట్లు ప్రకటించాయి.