टाटा समूह के स्वामित्व वाली एयरलाइन, एयर इंडिया ने अपने कॉकपिट क्रू को बनाए रखने और पायलटों के पलायन (attrition) को रोकने के लिए एक व्यापक वेतन और करियर प्रगति पैकेज का अनावरण किया है। इस रणनीतिक कदम का उद्देश्य उद्योग जगत की अन्य एयरलाइनों, विशेष रूप से इंडिगो के साथ प्रतिस्पर्धा करना है।

नए पैकेज के तहत, पायलटों के निश्चित वेतन में 8% से 15% तक की वृद्धि की गई है, जिसमें कमांडरों को सबसे अधिक 15% की बढ़ोतरी मिलेगी। इसके अतिरिक्त, 40 घंटे की गारंटीकृत उड़ानों के बाद होने वाली अतिरिक्त उड़ानों के लिए 'फ्लाइंग पे' में भी सुधार किया गया है।

Why This Matters

BozokMedia विश्लेषण से पता चलता है कि एयरलाइन उद्योग में कुशल पायलटों की कमी एक वैश्विक चुनौती है। एयर इंडिया द्वारा वेतन संरचना में सुधार करना न केवल मौजूदा कर्मचारियों को संतुष्ट करने के लिए है, बल्कि यह भविष्य में बेड़े के विस्तार के लिए एक स्थिर कार्यबल सुनिश्चित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

पायलटों के लिए केवल वेतन ही नहीं, बल्कि करियर की स्पष्टता और बेस पोस्टिंग का विकल्प भी एयरलाइन के प्रति वफादारी बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

एयर इंडिया एक्सप्रेस में चालक दल की कमी को दूर करने के लिए, कंपनी ने पहली बार बोइंग 737 फ्लीट अलाउंस पेश किया है। इसके तहत कमांडरों को ₹21 लाख और वरिष्ठ फर्स्ट ऑफिसर्स को ₹10 लाख का रिटेंशन अलाउंस तीन वर्षों में दिया जाएगा। साथ ही, पायलटों को अब एयर इंडिया एक्सप्रेस में एक कार्यकाल पूरा करना होगा, जिसके बाद उन्हें उनकी पसंदीदा बेस पोस्टिंग और एयर इंडिया के वाइड-बॉडी ऑपरेशंस में जाने का अवसर मिलेगा।

ऐतिहासिक पृष्ठभूमि

2022 में निजीकरण के बाद, एयर इंडिया ने 40-घंटे की गारंटीकृत वेतन संरचना पेश की थी, जो इंडिगो की 70-घंटे की संरचना से काफी कम थी। इसी अंतर के कारण कई अनुभवी पायलट अन्य एयरलाइनों की ओर चले गए थे।

Frequently Asked Questions

1. एयर इंडिया ने वेतन में कितनी वृद्धि की है?
पायलटों के निश्चित वेतन में 8% से 15% तक की वृद्धि की गई है।

2. बोइंग 737 पायलटों को क्या विशेष लाभ मिलेंगे?
उन्हें ₹21 लाख (कमांडरों के लिए) और ₹10 लाख (फर्स्ट ऑफिसर्स के लिए) का विशेष फ्लीट रिटेंशन अलाउंस मिलेगा।