வேலையில் சேருவதற்கு அவசரத்திலோ அல்லது தவறான ஆலோசனையாலோ பல விண்ணப்பதாரர்கள் போலி ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கின்றனர். இதில் போலி கல்விச் சான்றிதழ்கள், அனுபவச் சான்றிதழ், சம்பளச் சீட்டுகள் மற்றும் அடையாளச் சான்றுகள் அடங்கும். இது வேலையைப் பாதிப்பதோடு சட்ட சிக்கல்களையும் உண்டாக்கும்.

ஒரு பணியாளர் போலி ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்துள்ளார் என்று நிறுவனம் கண்டறிந்தால், உடனடியாக வேலை வாய்ப்பை ரத்து செய்யவோ அல்லது பணியออกจาก தூக்கி எறியவோ (Termination) நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. மேலும், நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளுக்குத் தகுதியற்றவர் என்றும் அறிவிக்கப்படலாம்.

நிறுவனம் சட்ட ரீதியான நடவடிக்கைகளையும் எடுக்க முடியும். போலி ஆவணங்களால் நிறுவனத்திற்குப் பொருளாதார அல்லது புகழுக்குச் சேதம் ஏற்பட்டால், காவல்துறை புகார் அளிக்கலாம். இது மோசடி பிரிவின் கீழ் சட்ட நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும்.