ஒரு ஊழியரை 'பரிசோதனை கால ஊழியர்' என்று மட்டும் கூறிவிட்டு, முறையான ஒழுங்கு நடவடிக்கை அல்லது விசாரணை நடத்தாமல் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது என்று டெல்லி உயர்நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்துள்ளது. 2016 ஆம் ஆண்டு ஒரு தனியார் பள்ளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆசிரியையை மீண்டும் பணியமர்த்த நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது.

நீதிபதி சஞ்சீவ் நருலா இந்த வழக்கை விசாரித்து, அந்த ஆசிரியருக்குப் பணித் தொடர்ச்சி மற்றும் 50 சதவீதப் பின் தேதியிட்ட ஊதியத்துடன் மீண்டும் பணியில் சேர உத்தரவிட்டார். முறையான குற்றப்பத்திரிகை வழங்கப்படாமலும், சாட்சியங்கள் பதிவு செய்யப்படாமலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

தனியார் பள்ளி நிர்வாகம், ஆசிரியர் இன்னும் பரிசோதனை காலத்திலேயே இருந்தார் என்று வாதிட்டது. இருப்பினும், டெல்லி பள்ளி கல்விச் சட்டத்தின்படி, அங்கீகரிக்கப்பட்ட தனியார் பள்ளிகளில் பணியாளர்களை நீக்க கல்வி இயக்குநரின் முன் அனுமதி கட்டாயம் என்று நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியது.